Job-Coaching: Arbeitssuchende für den Arbeitsmarkt fit machen (Junfermann Verlag)
März 2023
Ein Buch, das die Realität von Job-Coaching wirklich versteht
Es gibt Fachbücher, die wirken, als wären sie fernab der Praxis entstanden – geschrieben in Besprechungsräumen, fern von Menschen, die mit Existenzängsten, Frust oder Orientierungslosigkeit kämpfen. Und dann gibt es Bücher wie „Job-Coaching – Arbeitssuchende für den Arbeitsmarkt fit machen“ von Andrea Schlösser und Karin Kiesele. Dieses Buch fühlt sich anders an. Ehrlicher. Näher. Erfahrener.
Schon nach wenigen Seiten merkt man, dass hier Menschen schreiben, die die Realität des Coachings kennen. Nicht die idealisierte Hochglanzwelt aus Motivationsseminaren, sondern die echten Gespräche mit Teilnehmerinnen und Teilnehmern, die erschöpft sind, die nicht freiwillig im Coaching sitzen, die vielleicht schon viele Absagen erlebt haben oder sich längst aufgegeben fühlen. Genau dort setzt dieses Buch an – und genau deshalb wirkt es so glaubwürdig.
Zwischen Hoffnungslosigkeit und neuer Perspektive
Job-Coaching ist eine besondere Form der Begleitung. Anders als klassisches Karriere-Coaching geht es hier oft nicht um den nächsten Karriereschritt, sondern um Stabilisierung, Motivation und manchmal schlicht darum, überhaupt wieder einen Zugang zum Arbeitsmarkt zu finden. Schlösser und Kiesele machen keinen Hehl daraus, dass diese Arbeit herausfordernd ist.
Sie beschreiben Situationen, die wahrscheinlich jeder kennt, der im Bereich Arbeitsmarktintegration tätig ist: Teilnehmer, die misstrauisch reagieren, die sich „geschickt“ fühlen, die keine Hoffnung mehr haben oder innerlich längst resigniert sind. Gerade diese Offenheit macht das Buch stark. Es verklärt nichts. Es zeigt Coaching nicht als Zaubertrick, sondern als Beziehung zwischen Menschen – mit Rückschritten, Widerständen und kleinen Erfolgen.
Dabei schaffen die Autorinnen etwas Schwieriges: Sie bleiben professionell, ohne kalt zu wirken. Immer wieder spürt man Respekt vor den Menschen, die begleitet werden. Das Buch vermittelt nicht das Gefühl von „Problemfällen“, sondern von Individuen mit Geschichten, Brüchen und Potentialen.
Praxis statt Theorieblasen
Besonders gelungen ist die Mischung aus Theorie und direkter Anwendbarkeit. Das Buch liefert nicht einfach abstrakte Modelle, sondern konkrete Werkzeuge für den Alltag. Gesprächsführung, Auftragsklärung, Motivation, Umgang mit Widerständen, Zielformulierung – alles wird so erklärt, dass man es unmittelbar in der Praxis einsetzen kann.
Dabei fällt auf, wie systematisch das Werk aufgebaut ist. Die Autorinnen führen Schritt für Schritt durch typische Situationen im Coachingprozess. Sie zeigen, wie man Beziehungen aufbaut, Grenzen setzt, Vertrauen schafft und trotzdem professionell bleibt. Gerade für Menschen, die neu in den Bereich Job-Coaching einsteigen, ist das enorm wertvoll.
Interessant ist auch der Blick auf die Besonderheiten des Settings. Anders als in freiwilligen Coachings besteht oft ein Druck durch Jobcenter, Maßnahmen oder Leistungsbezug. Diese Dreiecksbeziehung zwischen Teilnehmer, Coach und Institution wird hier nicht ignoriert, sondern offen analysiert. Das macht das Buch realistischer als viele klassische Coaching-Ratgeber.
Online-Coaching und moderne Herausforderungen
Die neuere Ausgabe wurde um digitale Aspekte erweitert, insbesondere um Online-Job-Coaching. Das wirkt sinnvoll und zeitgemäß. Gerade nach den letzten Jahren hat sich gezeigt, dass digitale Beratung nicht mehr wegzudenken ist. Die Autorinnen zeigen, welche Chancen darin liegen, aber auch welche Probleme entstehen können – etwa Distanz, technische Hürden oder fehlende persönliche Nähe.
Dabei bleibt das Buch angenehm bodenständig. Es versucht nicht, jede neue Entwicklung als Revolution zu verkaufen. Vielmehr vermittelt es: Gute Coachingarbeit hängt immer noch in erster Linie vom Menschen ab – nicht vom Tool.
Wo das Buch besonders überzeugt
Was dieses Buch so stark macht, ist seine Haltung. Es arbeitet nicht mit oberflächlicher Motivation oder plakativen Erfolgsparolen. Stattdessen geht es um nachhaltige Begleitung. Um Zuhören. Um realistische Ziele. Um das Verstehen von Lebenssituationen.
Man merkt außerdem, dass hier keine Autoren schreiben, die ausschließlich theoretisch arbeiten. Viele Beispiele wirken direkt aus dem Alltag gegriffen. Dadurch entsteht beim Lesen fast das Gefühl, selbst im Coachingraum zu sitzen. Genau das macht das Werk lebendig.
Auch sprachlich überzeugt das Buch. Es ist fachlich fundiert, aber nie unnötig kompliziert. Selbst komplexe Zusammenhänge werden verständlich erklärt. Der Stil bleibt ruhig, professionell und trotzdem nahbar.
Kleine Schwächen eines ansonsten starken Fachbuchs
Natürlich ist auch dieses Buch nicht perfekt. Manche Kapitel hätten noch tiefer in bestimmte Problembereiche eintauchen können, etwa psychische Belastungen, Langzeitarbeitslosigkeit oder kulturelle Unterschiede im Coachingprozess. Hier merkt man manchmal, dass das Buch einen breiten Überblick geben will und deshalb nicht jede Nische vollständig ausleuchten kann.
Außerdem richtet sich das Werk klar an Praktikerinnen und Praktiker. Wer reine Wissenschaft oder theoretische Coachingmodelle sucht, könnte sich stellenweise mehr Tiefe wünschen. Doch genau das ist vermutlich auch gar nicht die Absicht dieses Buches.
Fazit – Ein ehrlicher Begleiter für eine schwierige Aufgabe
„Job-Coaching – Arbeitssuchende für den Arbeitsmarkt fit machen“ ist kein lautes Buch. Es versucht nicht, Coaching künstlich glamourös erscheinen zu lassen. Stattdessen zeigt es die Wirklichkeit dieses Berufs – mit all seinen Herausforderungen, seiner Verantwortung und seiner Menschlichkeit.
Gerade deshalb wirkt es so wertvoll. Wer im Bereich Arbeitsmarktintegration arbeitet, wird sich in vielen Situationen wiederfinden. Wer neu einsteigt, bekommt einen realistischen und praxisnahen Einstieg. Und wer bereits lange coacht, wird vermutlich mehrfach nicken und denken: Genau so ist es.
Dieses Buch versteht, dass Job-Coaching nicht nur aus Bewerbungen und Lebensläufen besteht, sondern aus Menschen, die oft wieder lernen müssen, an sich selbst zu glauben.
